Заявление о приеме на работу следует адресовать


65 ТК. Прием работника на время отпуска основного работника Правильное заявление о приеме на работу, образец заполнения вы найдете далее, содержит необходимые для идентификации соискателя и работодателя данные. Формат заполнения может быть любым – бумажным или электронным.

Но личная подпись заявителя ставится всегда собственноручно.

Чтобы правильно ответить на вопрос: как написать заявление о приеме на работу по образцу?

следует ознакомиться с основными правилами формирования бланка: Документ пишется на имя первого лица работодателя. Дата составления должна быть раньше даты приема на должность. Все указанные сведения должны быть достоверными.

Среди обязательных реквизитов числятся следующие данные – наименование работодателя, ФИО и должность руководителя, личные сведения о кандидате (ФИО, адрес проживания, паспортные данные), наименование предполагаемой должности и подразделения, оклад, дата начала работы.

Sokolieds.ru

При устройстве на работу впервые, работодатель сам оформит новому сотруднику СНИЛС и трудовую книжку. Почему тогда при трудоустройстве практически всегда подаётся заявление?

Просто потому, что это удобно при ведении кадрового документооборота.

На этой бумаге делаются пометки сотрудником отдела кадров, например, о том, что документы от соискателя приняты, а так же ставится резолюция руководителя организации — принять на должность или отказать.

Это промежуточное соглашение между руководителем и будущим работником, в котором могут быть прописаны некоторые нюансы оформляемых трудовых отношений.

Такие, например, как: дата, с которой лицо приступает к обязанностям; отсутствие у будущего сотрудника трудовой книжки (что означает необходимость организации её завести); характер работы — трудоустройство на полставки или по совместительству и т.д. Эту бумагу можно оформлять

Заявление о приеме на работу: зачем и как писать

Какие-либо дополнительные справки или иные бумаги могут запросить опять же только в строго определенных законом ситуациях.

В иных случаях требовать какие-либо документы сверх списка попросту запрещено. Впрочем, есть лица, которым написать заявление о приеме на работу все-таки придется. Это сотрудники не частных компаний, а госсектора (ст. 26 Федерального закона «О государственной гражданской службе в Российской Федерации»), а также те, кто хочет поступить на муниципальную службу (ст.
16 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»).

Для них такой документ является обязательным. Если же работодатель будет настаивать на написании заявления, то, в принципе, дело можно довести и до суда. За нарушение законодательства о труде ст.

Рекомендуем прочесть:  Должностная инструкция инженера окс

5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность – предупреждение или штраф: для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от одной тыс.

Прием на работу заявление

Однако определенные требования к этому виду деловых бумаг все-таки предъявляются.

Например, в заявлении отражаются такие данные:

  1. дата, с которой лицо приступит к исполнению своих обязанностей в определенной должности;
  2. должность и Ф.И.О. ее руководителя;
  3. наименование компании, куда трудоустраивается лицо;
  4. в конце заявления ставится подпись нового сотрудника и дата написания заявления.
  5. данные гражданина, устраивающегося на работу (с указанием его Ф.И.О., паспортных сведений, даты рождения и адреса регистрации по месту проживания);

Это что касается общей формы заявления, но в ряде организаций в нем требуется указать дополнительную информацию.

Заявление о приёме на работу

При указании его имени допускается возможность написания инициалов.

nsovetnik.ru Так как на законодательном уровне отсутствует форма заявления, поэтому пишется оно в свободной форме. В некоторых организациях разработаны бланки заявления о приеме на работу, так что вам останется только вписать свои данные в нужные места.
А вот заявитель своё имя должен указать полностью, а вместе с ним паспортные данные, место прописки и место фактического проживания (если они отличаются). Само ходатайство о приёме на работу должно быть написано в теле заявления. Здесь указывается наименование организации и должность, на которую претендует заявитель.

Если на предприятии имеется несколько подразделений, отмечается необходимое из них. Важно! Указание режима работы позволит избежать возможных споров в дальнейшем. Не будет лишним отразить условия, на которых лицо принимается на работу — на постоянное место, на время декрета, по совместительству прочее.

Под датой и подписью указывается имя и должность начальника кадровой службы.

Если кадровик на предприятии всего один, это должен быть именно он.

Заявление подаётся в отдел кадров вместе с пакетом сопутствующих документов согласно .

Совет 1: Как оформить прием на работу директора

Директор же не будет писать заявление о просьбе принять его на работу самому себе, соответственно готовится протокол о назначении на должность руководителя определенного лица.

Если учредителей фирмы несколько, то протокол подписывает каждый учредитель, если директор является единственным учредителем – подписывается сам руководитель и назначает на должность сам себя.

2 Трудовой договор составляется как с рядовым сотрудником при приеме на работу, так и с руководителем предприятия. В договор вписываются фамилия, имя и отчество принимаемого на должность директора, его паспортные данные, ИНН, номер пенсионного страхового свидетельства, адрес прописки и место проживания.
Если учредителей предприятия несколько, право подписи со стороны организации имеет председатель совета учредителей.

Рекомендуем прочесть:  Как восстановить права после потери

Если учредитель и директор в одном лице, то соответственно право подписи со стороны организации и нанимаемого на должность директора за ним.

Как оформить прием на работу испольнительного директора?

    Если должность исполнительного директора – должность руководителя организации, члена коллегиального органа управления.

У руководителя организации двойственный статус.

Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации (, ).

Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации. Как сотрудник – обязан действовать в рамках и соблюдать . Важную информацию о вы найдете в материале здесь.

До заключения трудового договора руководителем должно быть принято решение собственника организации о его избрании (назначении) на должность. Такое решение может принять: общее собрание участников (акционеров) общества, оформив его протоколом (например, в ООО – общего собрания участников общества); совет директоров (наблюдательный совет) общества (если решение данного вопроса отнесено уставом к его компетенции), оформив его решением.

Miassats.Ru

Он пишет заявление о приеме на работу на имя руководителя организации или индивидуального предпринимателя и предоставляет все необходимые документы. Документы, которые нужны при приеме на работу: документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка (если есть, заводится на первой официальной работе, не нужна при трудоустройстве по совместительству); СНИЛС (страховое свидетельство); документ о полученном образовании (если нужно); медицинская книжка (если нужно); военный билет (для военнообязанных и призывников); другие документы. Готовое заявление подписывает руководитель организации.

После этого работник заключает трудовой договор с организацией, на основании которого издается приказ о приеме на работу.

Как написать заявление о приеме на работу? Заявление о приеме на работу не является обязательным документом для трудоустройства, однако используется в большинстве организаций как документ, символизирующий начало трудовых отношений между работником и работодателем.

Как оформить кадровые документы на руководителя

Так, изначально с ними было рекомендовано заключать трудовые договоры.

Однако в конце 2006 года Роструд выпустил письмо, в котором дал прямо противоположную рекомендацию — дескать, единственный учредитель не может быть работником организации в силу стать 273 ТК РФ (см. письмо Роструда от 28.12.06 № 2262-6-1). Данное письмо вызвало множество проблем с расходами на заработную плату таким руководителям.

И данного подхода контролирующие ведомства придерживались достаточно долго (см., например, письмо Минздравсоцразвития России от 18.08.09 № 22-2-3199).

Но все течет, все меняется. И сегодняшняя практика вновь вернулась к тому, что с директором в любом случае заключается трудовой договор, даже если он является единственным учредителем организации. Обосновывается такой подход необходимостью обеспечить руководителю социальные и трудовые гарантии (см.