удовлетворены частично. С ответчика взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсация морального вреда, в остальной части иска отказано. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отменила состоявшиеся по делу судебные постановления и дело направила на новое рассмотрение в суд первой инстанции, указав следующее. В соответствии с ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК) нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 данного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое

Образец приказа об оплате за фактически отработанное время


6.2.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в соответствии с дополнительным соглашением. 5. Права и обязанности Работника 5.1.

Работник обязан: 5.1.1. Внимание Добросовестно исполнять обязанности в соответствии с настоящим Договором. 5.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативно-правовые акты Работодателя. 5.1.3. Инфо Соблюдать трудовую дисциплину. 5.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.
5.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 5.1.6. Бережно относится к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.7. Если вы беременны, и у вас есть справка с женской консультации, вы можете предъявить эту справку руководству вместе с заявлением и сократить свой рабочий день.

Приказ о работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени

В конце отчетного месяца заполненный табель представлять на проверку в отдел кадров.За сверхурочную работу начисление и оплату производить в соответствие со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.По желанию работника вместо оплаты за сверхурочную работу, компенсировать предоставлением дополнительного времени отдыха продолжительностью не менее отработанного сверхурочно.В случае, когда работник осуществляет работу сверхурочно в нерабочий праздничный день, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается.Ответственность за выполнение настоящего приказа в части контроля за учетом отработанного времени возлагаю на производителя работ Дмитриева А.А., в части организации исполнения

Рекомендуем прочесть:  При оформлении купли продажи авто через нотариуса какие документы потребуются

Премирование работников.

Как работодателю обезопасить себя от претензий

В трудовом договоре с Д.

зафиксированы размер его зарплаты, а также премии — 10% от суммы, поступившей работодателю от его должников по решению суда или в добровольном порядке (взыскание средств с должников входило в должностные обязанности Д.). Как следует из выписок по счетам работодателя, на каждый из них за спорный период от должников поступали денежные средства.

Следовательно, Д. полагалась премия в размере 10% от общей суммы, однако доказательств ее выплаты ответчик не представил.

Суд удовлетворил иск Д. частично: с работодателя взыскана заработная плата, компенсация морального вреда, хотя и в иных размерах, чем требовал истец1.

В локальных актах, содержащих общие нормы (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и пр.), вопросы о выплате премии обычно прописывают не столь четко, как в узконаправленных (Положение о премировании, Порядок вознаграждения агентов по продажам и пр.).

Особенности годовой премии

Кроме того, должно быть определено, за какие достижения и заслуги будут выдаваться премия, а также порядок, сроки и прочие условия назначения. Работодатель имеет право закрепить всю необходимую информацию в следующих документах:

  1. приказ руководителя о назначении премий отдельным сотрудникам;
  2. трудовой договор.
  3. положение об оплате труда;
  4. коллективный договор;

Лучшим способом как для работника, так и для работодателя будет являться закрепление основных положений о премировании непосредственно в трудовом договоре, а полных условий – в соответствующем положении об оплате труда или коллективном договоре.

В трудовом договоре ставится соответствующая ссылка на документ, регулирующий полный перечень правил и условий премирования. Образец приказа на премию вы можете найти в статье: .

Расчет амортизационной премии .

Sokolieds.ru

Премия назначается за дополнительные к отработанному времени показатели, такие, как объем работы, заявленное качество и т.п.

Каким же образом рассчитывается премия, если сотрудник работал часть времени за период расчета Первый вариант.
Размер премии должен быть оговорен заблаговременно, он добавляется к установленному часовому тарифу.

Нормированная «почасовка». Помимо расценки за час работы, установленной тарифом или окладом, гарантируется доплата за четкое соблюдение поставленных работодателем условий. Такую систему целесообразно применять, когда перевыполнение производственных норм нежелательно. Принимая в качестве зарплатной системы почасовую, предприниматель обязан руководствоваться соответствующими статьями трудового законодательства России: ст.
57 ТК РФ обязует включать условие о почасовой оплате в трудовой договор, поскольку система оплаты труда является его существенным условием; текущую актуальную статью Федерального закона об установлении МРОТ в России.

Рекомендуем прочесть:  Ставят ли на учет авто 1990г

Приказ образец за отработанное время

Напомним, что, в общем случае, оплата работы в выходные и праздники производится не менее чем в двойном размере. Однако по желанию сотрудника двойная оплата может быть заменена другим выходным днем, в то время как отработанный им день будет оплачен в одинарном размере. В таком случае работник пишет соответствующее заявление на имя руководителя.

Этот документ служит подтверждением волеизъявления работника. Ведь выбрать двойную оплату или другой день отдыха он должен самостоятельно (ст.

153 ТК РФ, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, рекомендации от 02.06.2014 № 1, письмо Минтруда России от 05.09.2013 № 14-1/3044886-4528).

Любое событие, касающееся хозяйственной жизни на предприятие, нужно оформлять первичным документом. В полной мере это правило распространяется на предоставление отгула. В этом случае должен быть составлен приказ о предоставлении отгула за работу в выходной день. Чтобы посчитать зарплату работника без ошибок нужно правильно отметить отгул в табеле учета рабочего времени.

Оплата труда педагога за фактически отработанное время

Тула Бесплатная оценка вашей ситуации Я педагог дополнительного образования в Центре дополнительного образования.

Работаю на 06,66 ставки- 12 часов в неделю (больше нагрузки директор не дает). А фактически работаю с 9ч.- 17-19ч.

ежедневно, включая субботу и воскресение.

Иногда по приказу в письменном виде, но чаще в устном.Имеет ли право директор заставлять педагогов работать больше положенных часов, и должна ли в приказе быть прописана оплата этих часов, или баллы к нашим стимулирующим? Должна ли я подписывать приказ, если с ним не согласна? В должностных инструкциях прописано обязательное подписание приказа, а если подписала, то обязана выполнить.Как быть в таком случае?НатальяДобрый день!Наталья, в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников

Как оформить переработку сотрудника

Для отдельных категорий сотрудников предусмотрены иные нормы.

Чтобы привлечь работников к сверхурочной работе, работодатель должен издать приказ и собрать письменное согласие сотрудников (Как оформляется сверхурочная работа?

). В некоторых случаях согласие сотрудников не требуется, например, при стихийных бедствиях. Без распоряжения работодателя (по своему желанию) не стоит задерживаться лишний раз на работе, все равно никто это не оценит. Такая инициатива работника не является сверхурочной работой.

Соответственно, её учет и не предусмотрена.

Такую позицию занимает и Роструд (см. Письма Роструда от 18.03.2008 N 658-6-0 и от 02.12.2009 N 3567-6-1) Юрист Россия, г.