Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?


Данные нарушения считаются уголовно наказуемым правонарушением. Руководитель не соблюдает условия труда. Работа без трудового договора. Если руководитель, отказывается оформлять сотрудника официально.

Платят черную или серую зарплату. Многие работодатели скрываются от налогов, стремясь сэкономить.

За выговор. Работодатель специально создаёт ситуацию для нарушения работником своих обязанностей, а затем увольняет. Если происходит скрытие несчастного случая на производстве и принуждение работников к даче заведомо ложных показаний.

Незаконное увольнение сотрудника в период его нетрудоспособности. Переработки. Если руководитель заставляет сотрудника выходить на работу в выходные дни, оставаться после работы против его желания. Оскорбление работника. Нецензурная лексика со стороны работодателя. Деятельность трудовой инспекции заключается в проверке работодателей в части соблюдения ими прав работников, которым гарантированно помогут в решении спорных моментов и восстановят законную справедливость.

Жалоба в трудовую инспекцию

Еще одним из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки, то есть работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался.Как написать жалобу в трудовую инспекциюСпециальных требований к составлению жалобы нет, однако в жалобе должны быть обязательно указаны следующие сведения:

  • основания жалобы, наименование работодателя, место его нахождения;
  • ФИО заявителя, домашний адрес, телефон, емайл;
  • наименование государственной инспекции труда;
  • наименование обращения — ;
  • при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.
  • дата и подпись заявителя.

Имейте в виду, что если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается. Анонимные

Жалоба в трудовую инспекцию

Срок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора.

После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд.

Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения.

Законодатель четко регулирует период рассмотрения таких заявлений.

В большинстве случае он не превышает тридцати дней, но иногда по каким-либо причинам (обоснованным) может быть продлен, но также на срок не более одного месяца. Трудовая инспекция – государственный орган, который призван разбирать сложные ситуации, сложившиеся в отношениях между работником и работодателем, поэтому как любая другая госструктура она не принимает анонимные жалобы.

Рекомендуем прочесть:  По каким числам начисляют пособия

Как составить жалобу в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении?

Каждая причина, прописанная в ст.81 ТК РФ, должна сопровождаться документальными подтверждениями.

Для сохранения конфиденциальности, в жалобу можно прямо внести пункт с просьбой о том, чтобы информация о жалобщике не дошла до работодателя.

Если работодатель отступает от этого правила, то можно оспорить его решение в государственных инстанциях. На первом этапе лучше всего подать жалобу в трудовую инспекцию – это проще и быстрее, нежели подача иска в суд, где придется платить пошлину. Нормы закона не предусматривают четкую форму жалобы, но правила оформления деловой документации остаются общими.
В поданной жалобе заявитель: Кратко прописывает информацию по сути вопроса и суть обращения в госорган. Указывает все имеющиеся факты, подтверждающие незаконность увольнения – они должны быть достоверны и проверены.

Текст должен соответствовать правилам русского языка – орфография и пунктуация, смысловая нагрузка. Жалоба завершается подписью заявителя, также в документе полностью прописываются его данные, поскольку анонимные обращения не рассматриваются.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

И далее ожидайте ответы на личные обращения.

Важно понять, что нужно указывать не только адреса для направления ответа, но также мобильный номер, чтобы можно было очень быстро связываться, если при проверках появятся некоторые вопросы; Отправка жалоб Почтой– это одно и тоже, что и личные доставки обращения. Пишите жалобы (вторую копию оставьте у себя), затем пройдите на почту, заполните бланки и отправьте обращения посредством заказного письма.

Когда уведомление будет возвращено, у вас уже подтвердиться принятие письма и подписи лица, которое данный документ приняло.

Кроме того, возможно даже просто принимать квитанции об отправках. До возврата уведомления, данная квитанция подтвердит факт отправок; Наиболее простым методом по обращению в трудовую организацию по проверкам на сегодня является подачи жалоб через сеть.

Для подачи жалобы в трудовую инспекцию города, в котором проживаете, нужно посещать официальный сайт государственной части.

Заявление о незаконном увольнении, как оформить


При этом законодательством установлен четкий перечень оснований для увольнения по желанию работодателя ().

Он приведен на рисунке ниже. Кроме того, любая из причин должна сопровождаться соответствующей процедурой. Отступление от установленных норм закона (необоснованность причин увольнения и несоблюдение определенного порядка действий) может расцениваться сотрудником как нарушение его трудовых прав и быть обжаловано в трудовой инспекции, прокуратуре или же в суде.
Подача претензии в государственную трудовую инспекцию (далее – ГИТ) имеет менее трудозатратную процедуру, нежели обращение в суд.

Поэтому борьбу с «нерадивым» работодателем начните с обращения в эту инстанцию. Для этого: Выясните, за какой инспекцией закреплена ваша фирма, чтобы определиться с ее адресом и узнать имя руководителя. Напишите письмо о признании увольнения незаконным и восстановлении работника на прежнем месте.

Рекомендуем прочесть:  Приказ по выдаче спирта в больницах

Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

81 ТК РФ, должна сопровождаться оформлением кадровых документов и, в некоторых случаях, выплатой выходного пособия. Отступление от этих норм является нарушением трудовых прав работника и может быть обжаловано в вышеуказанных надзорных органах.

Проще всего написать жалобу в трудовую инспекцию. Это не требует сбора доказательств, уплаты пошлины и занимает меньше времени, чем подача иска в суд. Поэтому граждане придерживаются такого способа восстановления своих нарушенных прав.

Законом не предусмотрена форма подачи жалобы в трудовую инспекцию, но она должна отвечать правилам оформления деловых бумаг, и быть: краткой, но при этом передавать основную суть обращения; все факты, указанные в обращении, должны быть перепроверены и быть достоверными; соответствовать правилам русского языка, включая орфографические, пунктуационные, синтаксические и смысловые; содержать подпись заявителя, а также полностью его ФИО и контактные данные.

Образцы оформления заявления о незаконном увольнении для трудовой инспекции, прокуратуры, суда

Специалистами разрабатывается жалоба, в случае, если работник не согласен с причиной расторжения трудового договора;

  • прокуратура.

    При необходимости дело может быть передано в суд;

  • трудовая Инспекция.

    Подать заявление о незаконном прекращении трудовых отношений в данном случае следует как можно быстрей, в противной ситуации специалисты не смогут помочь пострадавшему работнику;

  • суд.

    Обращаться в вышестоящий орган следует в особо запущенных случаях, когда методики защиты прав не подходят.

    • Государственная трудовая Инспекция (ГИТ) — первая инстанция, в которую следует обратиться за защитой прав трудящихся.

    Для обращения к специалистам по причине неправомерного увольнения следует подготовить специальное заявление.

    Унифицированной формы при его заполнении придерживаться не нужно.

    Обязательному отражению подлежат следующие данные:

    1. сущность обращения.
    2. данные о ГИТ (адрес его нахождения и точное наименование);
    3. сведения о руководителе предприятия, нарушившего права работника;

    Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

    По второму принципу зачастую происходит увольнение с фальсификацией или необоснованностью аргументов для прекращения трудовых отношений.

    При этом законодательством установлен четкий перечень оснований для увольнения по желанию работодателя (ст. 81 ТК РФ). Он приведен на рисунке ниже.

    Кроме того, любая из причин должна сопровождаться соответствующей процедурой.

    Отступление от установленных норм закона (необоснованность причин увольнения и несоблюдение определенного порядка действий) может расцениваться сотрудником как нарушение его трудовых прав и быть обжаловано в трудовой инспекции, прокуратуре или же в суде.

    Подача претензии в государственную трудовую инспекцию (далее – ГИТ) имеет менее трудозатратную процедуру, нежели обращение в суд. Поэтому борьбу с «нерадивым» работодателем начните с обращения в эту инстанцию.

    Для этого: Выясните, за какой инспекцией закреплена ваша фирма, чтобы определиться с ее адресом и узнать имя руководителя.