Согласно ст. 213, 69 и 324 ТК РФ, предварительный медосмотр обязательно должны проходить:
- Несовершеннолетние граждане;
- Сотрудники водопроводных служб;
- Работники пищевых производств;
- Водители авто- и железнодорожного транспорта;
- Сотрудники силовых ведомств.
- Медицинские работники;
- Работники вредных производств;
- Сотрудники предприятий Крайнего Севера;
- Сотрудники предприятий общепита и детских учреждений;
Руководство предприятий и региональные власти могут определять дополнительные категории лиц, которым нужно проходить обследование, обязательное для трудоустройства. Различий по прохождению осмотра для женщин и мужчин как правило нет. Работники опасных производств, не достигшие 21 года, обязаны кроме предварительного осмотра проходить ежегодную медкомиссию с целью выявления возможных противопоказаний к работе.
Оглавление:
- Как оформить проведение медосмотров работников
- Нужен ли медосмотр при приеме на работу по ТК РФ в 2023 году
- Прием на работу. Нужно ли направлять будущего работника на медосмотр?
- Медицинские осмотры работников: кто, как и когда должен их проходить
- Медосмотр при приеме на работу: каких врачей нужно пройти
- Какие сотрудники должны проходить медицинские осмотры?
- Медицинские осмотры работников: проведение и учет
Как оформить проведение медосмотров работников
На основании медсправки допускаются до работы сотрудники, по вине которых может быть нанесён вред здоровью других людей (медработники, повара и другие специалисты бытовой сферы).Последняя часть указанной статьи требует, чтобы медосмотры оплачивал работодатель.
В некоторых компаниях такое требование нарушается, а это может повлечь негативные последствия в виде привлечения по административному делу.Порядок и основания прохождения медосмотров подробно расписан в Приказе Минздрава №302н.
В Приказе указано, что обязательные медицинские осмотры могут быть:
- первичными (при трудоустройстве);
- периодическими (в процессе работы);
- предсменными.
В статье 213 ТК перечислены виды работ, к которым сотрудников допускают только
после оформления справки о состоянии здоровья:
- с опасными и вредными условиями;
Нужен ли медосмотр при приеме на работу по ТК РФ в 2023 году
Если же потенциальный работник оплатил медицинскую услугу из собственных средств, работодатель обязан компенсировать ему затраты. За подобные действия ему грозит административная ответственность, а именно:
- прекращение деятельности на 1-3 года в случае выявления повторного нарушения.
- 5000 рублей штрафа или временная приостановка работы фирмы на срок до 90 дней для индивидуальных предпринимателей;
- 5000 рублей штрафа для должностного лица (например, сотрудника отдела кадров);
- до 50 000 рублей штрафа или закрытие компании на срок до 90 дней для юридических лиц;
Соискатель имеет право отказаться от прохождения медицинского освидетельствования в случае, если он пытается занять должность, не входящую в перечень должностей, для которых прохождение медосмотра является обязательным.
Медицинские осмотры работников – порядок проведения обязательных, периодических и внеочередных медосмотров
В категорию вредных производств также относят предприятия, деятельность на которых связана с химическими смесями, биологическими материями, аллергенами, токсинами, ультрафиолетовым излучением.
Работники пищевой сферы, торговли или организаций общественного питания, преподаватели в школьных и дошкольных учреждениях проходят медицинское освидетельствование с целью сохранения своего и безопасности здоровья тех, с кем контактирует сотрудник.
Кроме того, к целям медосмотров можно отнести наблюдение за динамикой здоровья сотрудников, предотвращение развития заболеваний, связанных с профессиональной деятельностью.
Контроль этого аспекта труда законодательно возложен на руководителя компании.
Прием на работу. Нужно ли направлять будущего работника на медосмотр?
В остальном последовательность этапов лучше не нарушать.
По смыслу статьи 69 ТК РФ обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора должны проходить: 1) лица, не достигшие 18 лет; 2) лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, а именно:
- иные лица в случаях, предусмотренных иными федеральными законами.
- работники, принимаемые на тяжелые работы и на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работы, связанные с движением транспорта;
- работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей;
Кроме того, часть 4 статьи 213 ТК РФ предусматривает, что у отдельных работодателей в случае необходимости по решению органов местного самоуправления могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).
Медицинские осмотры работников: кто, как и когда должен их проходить
Обязательные медицинские осмотры проходят работники:
- детских садов,
- школ,
- лечебных учреждений.
Регулярные медосмотры, помимо контроля заболеваемости, позволяют увидеть общую картину состояния здоровья сотрудников за определенный период времени.
Он же и определяет частоту медосмотров, естественно, исходя из требований закона. Руководствуясь нормами охраны труда, руководитель определяет необходимость прохождения кандидатом на определенную должность медосмотра и оформления им медицинской книжки.
Медосмотр при приеме на работу: каких врачей нужно пройти
Если же специалист уже некоторое время пребывает в компании, то ему необходимо будет посещать больницу как минимум один раз за два года.
В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ, сотрудники, имеющие возраст менее 21 года, обязаны проходить медицинский осмотр каждый год.
- окулисту;отоларингологу;невропатологу;хирургу;терапевту
Какие сотрудники должны проходить медицинские осмотры?
В свою очередь, работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст.
214 ТК РФ). Таким образом, прохождение медицинских осмотров, в том числе предварительных и периодических, обязательно только в случаях, предусмотренных законодательством. Обязанность по проведению медицинских осмотров некоторых категорий работников предусмотрена нормами ст.
213 ТК РФ. В соответствии с этой статьей обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры должны проходить работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), работники, занятые на работах, связанных
Медицинские осмотры работников: проведение и учет
Прочтите наш , чтобы понять, каким аспектам следует уделить особое внимание в ходе проведения каждого из этих типов медосмотров.
Скачайте документы по теме: Стоит обратить особое внимание на то, что все виды медосмотров, проводимых по направлению организации, подлежат полной оплате из средств работодателя.
Это в полной мере относится и к предварительным медицинским осмотрам — даже несмотря на тот факт, что на момент его проведения специалист пока не является сотрудником данной компании.
На практике такая норма закона иногда приводит к злоупотреблениям со стороны работника: например, он может пройти осмотр и отказаться от заключения трудового договора. , как работодателю следует поступить в такой ситуации.