Оглавление:

Проводки по пособию по беременности и родам


В бухгалтерском учете для начисления пособия по беременности и родам проводки отсутствуют, т. к. выплату в полном объеме осуществляет ФСС напрямую работнице. Но обязанность хранить весь пакет документов для назначения пособия остается за работодателем.

Согласно Инструкции Минздрава России от 23.04.1997 № 01-97 дополнительный отпуск по беременности и родам назначается в случаях:

  1. сложных родов – 16 дней;
  2. родов при многоплодной беременности – 54 дня.

Максимальная продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 194 дня. То есть, если при многоплодной беременности были сложные роды, то дополнительные дни не суммируются.

Для расчета дополнительного больничного листа используются те же правила, которые применяются для первичного листка нетрудоспособности.

Но необходимо проверить, чтобы дополнительный листок являлся продолжением основного больничного с указанием его номера.

Корреспонденция счетов: В связи с предоставлением декретного отпуска работнице выплачивается пособие по беременности и родам. Отпуск предоставлен на основании больничного листа с 12.02.2001 на 140 календарных дней. Как рассчитать сумму выплачиваемого пособия и отразить данную операцию в бухгалтерском учете в соответствии с новым Планом счетов?.

(Консультация эксперта, 2001)

Подлежащим государственному социальному страхованию женщинам пособие назначается и выплачивается за число рабочих дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (ст.6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Порядок исчисления и выплаты данного пособия установлен Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 N 883.

Согласно п.8 вышеназванного Положения средний заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется в порядке, установленном для исчисления пособий по временной нетрудоспособности. Указанный порядок установлен Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6.

Согласно п.72 данного Положения рабочим и

Начисление пособия по беременности и родам проводки

Выплата пособия по уходу за ребенком осуществляется исключительно по одному из мест работы (в зависимости от выбора женщины), его исчисление происходит, исходя из среднего заработка. • Средний заработок, необходимый для начисления декретных, не может быть менее МРОТ.

Пособие же по уходу за ребенком не должно начисляться менее, чем МРОТ за месяц.

Как рассчитываются декретные пособия в 2016 году?

Алгоритм расчета декретных в этом году отличается от прошлогодних вариантов. Начисление декретных выплат осуществляется со средней зарплаты женщины, рассчитанной за два последних года.

Исчисление среднего заработка происходит через деление начисляемой заработной платы на число 730. • Числитель дроби – это средний заработок.

Как начисляются декретные выплаты по беременности, родам и уходу за ребенком

Обязанность за получение положительного результата накладывается на непосредственных работодателей по .

• Знаменатель – число дней (календарных) за два последних года с вычетом всех декретных, больничных, дополнительных выходных, отпусков по уходу за ребенком, дней, в которые женщина освобождалась от работы с сохранением зарплаты (частичным/полным).

В любом случае специалистам разного направления следует серьёзно относиться к федеральному законодательному фундаменту:

  1. госпособия гражданам указаны в ;
  2. обязательное страхование указано в ;
  3. регламентирует МРОТ .

расписана схема, по которой рассчитывают пособия по МРОТ.

После соответствующих отчетов к нему в кассу возвратятся все затраты из ФСС РФ. Положения постоянно совершенствуются, в них вносятся изменения в зависимости от финансовой ситуации в стране.

Свои уточнения могут вносить и Письма из Министерства труда, которые рекомендуют, как применять правила с заменой расчетных периодов.

Как отразить в бухгалтерском учете начисление и выплату пособия по беременности и родам

Продолжительность отпуска составляет 140 календарных дней (с 15 января по 3 июня 2016 года включительно).

Они появились в августе 2015 года. Все законодательные разработки актов, с их ежегодными реконструкциями, направлены на продолжение материальной поддержки женщин в период их беременности и после специальными пособиями.
Коллективным договором организации предусмотрены доплаты до фактического среднего заработка на период декретного отпуска. При этом фактический средний заработок рассчитывается исходя из периода в 365 дней, предшествующих отпуску по беременности и родам. Заработок Дежневой в 2014 году составил 630 000 руб., взносы в ФСС России уплачены с суммы, равной 624 000 руб.
А в 2015 году Дежневой был начислен заработок в размере 680 000 руб., взносы в ФСС России в 2015 году уплачены с суммы, равной 670 000 руб.

2015 год сотрудница отработала полностью. Таким образом, ее фактический средний заработок (для расчета доплаты к пособию по беременности и родам) за период с января по декабрь 2015 года включительно равен: 680 000 руб.

: 365 дн. = 1863,01 руб./дн. Расчетный период для начисления пособия включает в себя 2014 и 2015 годы.

Начисление пособия по беременности и родам сотруднице, находившейся на больничном в расчетном году


При этом производится выплата пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ч.

1 Трудового кодекса РФ, ч. 1 ст.

10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

).

Расчет пособия по беременности и родам С 01.01.2013 действует особый порядок определения среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, и нормы ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной

Проводки по пособию по беременности и родам

– в общем случае; 368 865,78 р. – при многоплодной беременности; • 296 613,72 р.

– при осложненных родах.Больничный лист по беременности и родам выдается женщине на сроке 30 недель.При обычных родах лист нетрудоспособности дается на срок 140 дней, при осложненных на 156 дней, а если беременность многоплодная, то 194 дня.Рассчитывается выплата из расчета заработной платы за 2 предыдущих года до наступления декретного отпуска, например, сотрудница ушла в 2021году, значит к расчету принимаем 2015 год и 2016 год. Читайте также статью: → «».Для того, чтобы рассчитать размер декретных выплат в 2021г.

нам понадобится:

  1. Число дней, которое она будет находиться на больничном
  2. общий заработок за два года, с которого были уплачены налоги работодателем
  3. количество дней в каждом году
  4. Учесть количество дней, которое женщина была нетрудоспособна, если таковые имелись

Примеры расчета пособия по беременности и родам

Как оформить пособие по беременности?

Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам: 140 календарных дней (70 до родов и 70 после).

В случае многоплодной беременности и при рождении двух или более детей — 84 и 110.

В случае осложненных родов — 70 и 86 (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ). Пособие выплачивается вперед за весь период нетрудоспособности, указанный в листке нетрудоспособности. Действующим законодательством не предусматривается частичная выплата пособия или оплаты сначала дородового, а затем послеродового периода.

для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН.

Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер». Получив от женщины заявление о назначении и выплате пособия и листок нетрудоспособности по беременности родам, работодатель обязан выплатить пособие в течение 10 календарных дней.

С первого календарного дня пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Иллюстрированный самоучитель по бухгалтерскому учету

– выдано пособие из кассы.

В коллективном или трудовом договоре может быть предусмотрена оплата декретного отпуска исходя из фактического среднего заработка сотрудницы (ст. 9 ТК РФ). То есть сумма пособия, возмещаемая из ФСС России, не является в этом случае верхней границей размера выплаты.

Такие доплаты пособием не являются, они выплачиваются за счет организации (ст.

8 Закона от 19 мая 1995 г. №81-ФЗ, ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г.

№255-ФЗ). Поэтому отражают их следующим образом: Дебет 20 (23, 25, 26, 44…) Кредит 70 – начислена доплата к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка; Дебет 70 Кредит 50 (51) – выдана доплата к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка. Пример: Отражение в бухучете доплат к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка.