Каков порядок разработки и утверждения программы вводного инструктожа

Проведение вводного инструктажа по охране труда


Поэтому данное ознакомление является обязательным для всех вновь принимаемых на работу лиц. Именно поэтому инструктаж называется вводным. Руководство организации не должно путать понятия «инструктаж» и «обучение» работников.

В отношении инструктажей законодательством установлены четкие правила. В ходе его задачей инструктора является донести до работника действующие нормы и правила, тогда, как обучение — это более длительный процесс, который занимает не несколько часов. Кроме того, работодатели могут проводить обучение по своему усмотрению.

Перечень лиц, которые должны получить инструкции от работодателя, приведен в абзаце 1 п.

2.1.2 Порядка обучения. К ним, в частности, относятся: все граждане, вновь принимаемые на работу (даже если работник уволился, а затем вновь устроился на работу в ту же фирму, он все равно входит в этот перечень); все лица, командированные в фирму

Вводный инструктаж, программа вводного инструктажа

При этом необходимо учитывать особенности организации и отрасли в целом. В законодательстве не установлена какая-либо типовая форма для приказа, утверждающего программу вводного инструктажа.

Поэтому издается приказ в форме, установленной в организацией.

, разработанной отделом охраны труда организации (ответственным организации за охрану труда) в соответствии с ГОСТ 12.0.004- 90 «Межгосударственный стандарт система стандартов безопасности труда, организация обучения безопасности труда», с учетом требований стандартов ССБТ, правил, норм и инструкций по охране труда, а также всех особенностей производства, утвержденной руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.
При этом должна быть учтена специфика деятельности организации.

Как правило, вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник на которого приказом работодателя возложены эти обязанности. Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой.

Программа вводного инструктажа.

Изменения с 01.03.2017

2.1.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г.

№ 1/29). В соответствии с пунктом 8.6 ГОСТ12.0.004-2015 Вводный инструктаж проводят:

  1. для обучающихся образовательных организаций и учреждений соответствующих уровней, проходящих производственную практику;
  2. для лиц, выполняющих подрядные (субподрядные) работы на подконтрольных — организатору обучения территории и объектах;
  3. со всеми работниками участвующими в производственной деятельности организации, до момента их допуска на рабочее место;
  4. для иных лиц, участвующих в производственной деятельности предприятия — организатора обучения.
  5. для лиц, командированных на работу в организацию;

В ГОСТе 12.0.004-2015 изменены приложения.

Программа вводного инструктажа по охране труда

Скачайте документы из статьи: Ниже мы предлагаем вашему вниманию составленную нашими экспертами типовую програму вводного инструктажа по охране труда.

В приложении Б 1, дана примерная программа вводного инструктажа по охране труда.
Вы можете взять ее за основу при подготовке собственной, доработав с учетом специфики вашего предприятия. № п/п Наименование темы Количество часов 1 Общие сведения об организации, численность и характерные особенности производственной деятельности. Расположение основных подразделений, цехов, служб, вспомогательных помещений 0,25 2 Основные положения законодательства о труде и об охране труда, трудовой договор, рабочее время и время отдыха, , трудовая дисциплина, ответственность за нарушение ПВТР, организация работы по охране труда и контроль государственных органов за охраной труда 0,35 3 Условия труда.

, характерные для данного производства.

Инструкция по проведению вводного инструктажа работника по охране труда

Им может быть как инженер по охране труда, так и любой другой специалист предприятия.

В случае прохождения производственной практики на базе учебного заведения инструктаж проводится преподавателем либо руководителем обучения. Также сейчас существует практика передачи функции отдела охраны труда сторонним аккредитованным организациям, специализирующимся на этой сфере услуг.

На крупных предприятиях, имеющих в наличии свою пожарную и медицинскую службу, к проведению инструктажа часто привлекаются соответствующие специалисты. Вводный инструктаж проводится один раз при трудоустройстве на предприятие. Таким образом, человек, который переводится внутри компании на другую должность или выходит из декретного отпуска, проходить его повторно не должен.
Работник, который переводится через увольнение, обязан пройти его вновь.

На крупных предприятиях инструктаж также проводится сотрудникам сторонних организаций, нанятых для выполнения каких-либо работ на территории организации.

Об утверждении программы проведения вводного инструктажа по охране труда в администрации города курска

Основные требования санитарии и личной гигиены.5.

Средства индивидуальной защиты.

Порядок и нормы выдачи, сроки носки.6.

Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.7. Пожарная безопасность. Средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия работников при их возникновении.8. Основные требования по предупреждению электротравматизма.9. Первая помощь пострадавшим. Действия работников при возникновении несчастного случая на производстве.10.

Требования безопасности во время местной командировки.Программа проведения вводного инструктажа по охране труда разработана на основании требований Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 13 января 2003 года N 1 и постановлением Министерства образования

На какой период утверждается программа вводного инструктажа

0,5 10. Порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 0,5 11.

Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров.

Действия персонала при их возникновении. 0,5 12. Первая помощь пострадавшим.

Действия работающих при возникновении несчастного случая, аварийной ситуации. 0,5 Итого: 5,5 Инженер по охране труда подпись Ф.И.О.

На основе программы вводного инструктажа разрабатывается инструкция по проведению вводного инструктажа.

В ней в развернутом виде содержатся те вопросы, которые внесены в программу. Количество вопросов для проведения вводного инструктажа, которые будут отражать специфику деятельности организации, зависит от квалификации и опыта специалиста охраны труда.

Тема Количество отведенных часов 1 Информация об ООО, общие сведения, характерные особенности, специфика производства 0,5 2 Положения законодательства, касающиеся

Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда

Инструкция по охране труда для работников разрабатывается исходя из их должности, профессии или выполняемой работы на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (при отсутствии таковой – межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций – изготовителей оборудования, а также технологической документации организации с учетом конкретных условий производства.

Эти требования излагаются применительно к должности работника или виду выполняемой им работы. Работодатель обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа. Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено принятие инструкций по охране труда по согласованию с представительным органом работников.

Кем должна утверждаться программа вводного инструктажа

Также сейчас существует практика передачи функции отдела охраны труда сторонним аккредитованным организациям, специализирующимся на этой сфере услуг. На крупных предприятиях, имеющих в наличии свою пожарную и медицинскую службу, к проведению инструктажа часто привлекаются соответствующие специалисты. Вводный инструктаж проводится один раз при трудоустройстве на предприятие.

Таким образом, человек, который переводится внутри компании на другую должность или выходит из декретного отпуска, проходить его повторно не должен.

Работник, который переводится через увольнение, обязан пройти его вновь.