Сокращение матери-одиночки при сокращении штата


Отчество же дается ребенку по указанию матери. В таком случае в свидетельство о рождении такого ребенка вносится фиктивный отец. Вся ответственность и родительские обязанности лежат на его матери. При регистрации новорожденного выдается справка о внесении данных об отце согласно указаниям матери.

(ст. 51 п. 3 СК РФ).если в свидетельстве о рождении в графе «отцовство» стоит прочерк или запись сделана по указанию матери, то женщина имеет право на повышенный размер пособия. Если мужчина, от которого родился ребенок, признан его отцом или новоиспеченный супруг матери усыновил ее ребенка, то право на повышенный размер пособия она теряет.

(п. 41 Положения № 883 от 4.09.95 г.).Если мужчина усыновляет ребенка, не будучи в зарегистрированном браке с его матерью, то она теряет статус одинокой. У усыновителя абсолютно такие же права и обязанности, как и у настоящего отца.Совершенно неважно, оказывает ли законный отец материальную помощь своему ребенку.

Сокращение матери одиночки(2018г)

Она получает право опеки на ребенка, а также определение о месте совместного проживания. Но в таких обстоятельствах статус матери одиночки не присваивается.

Основанием для получения оговоренного статуса является отсутствие отца. Оно должно быть документально зафиксировано в том же свидетельстве о рождении в порядке п.3 ст.51 СК РФ.

А так как у детей матерей одиночек официально нет отцов, которые по закону обязаны хотя бы платить алименты, государство берет на себя обязательства по защите женщин, воспитывающих детей без чьей либо помощи, путем предоставления ряда льгот и гарантий. Они относятся и к трудовой деятельности тоже.

На основании ст.96 ТК РФ мать-одиночку запрещено привлекать к работам в ночное время без ее письменного согласия вплоть до того момента, пока ребенку не исполнится 5-ти лет.

Льготы при сокращении матерей одиночек

; однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ст.

Также в порядке ст.259 ТК РФ женщин запрещено привлекать и к работе в выходные дни либо за пределами установленной смены и направлять в командировки без соответствующим образом оформленного согласия.
81 ТК РФ); представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.11 ст. 81 ТК РФ); в случае применения педагогическим работником, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п.2 ст.

Внимание Документ выступает основанием для прекращения трудовых отношений с сотрудником.

Такую возможность фиксирует действующее законодательство. Наличие особого статуса защитить в сложившейся ситуации не сможет.

Рекомендуем прочесть:  Письмо о задержке поставки товара по причине форс мажора

Работодатель может уволить работника или сократить должность.

Инфо Согласно действующему законодательству, неисполнение должностных обязанностей может выражаться в следующих поступках:

Сокращение матери-одиночки в случае сокращения штата

Кстати, если ребенок рожден в период брака, а также в течение 300 дней с момента его расторжения, отцовство признается автоматически и оспорить его можно только в судебном порядке. Следует учитывать и еще один факт — воспитывать в одиночку ребенка может и разведенная женщина. Она получает право опеки на ребенка, а также определение о месте совместного проживания.

Но в таких обстоятельствах статус матери одиночки не присваивается.

Основанием для получения оговоренного статуса является отсутствие отца.

Оно должно быть документально зафиксировано в том же свидетельстве о рождении в порядке п.3 ст.51 СК РФ.

При каких обстоятельствах могут уволить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата?

Если знаний не хватает, работодатель может направить их на повышение квалификации.

А так как у детей матерей одиночек официально нет отцов, которые по закону обязаны хотя бы платить алименты, государство берет на себя обязательства по защите женщин, воспитывающих детей без чьей либо помощи, путем предоставления ряда льгот и гарантий. Они относятся и к трудовой деятельности тоже.

Нельзя сокращать одиноких матерей Матери — одиночки не входят в перечень, описанный в статье 179, однако статья 261 того же кодекса запрещает расторгать трудовой договор с такой категорией трудящихся по инициативе руководителей, исключая лишь те основания, когда женщина нарушает условия трудового договора грубо или не в первый раз.
При сокращении сотруднице будут предложены в письменной форме все имеющиеся должности, с которыми бы она могла справиться. Она имеет право отказаться неограниченное количество раз на протяжении всего периода до того, как наступит день сокращения.

Даже при условии того, что нет других свободных вакансий для нее, которые бы соответствовали ее навыкам в производстве или другой сфере деятельности, такую работницу не уволят. Скорее всего, ее отправят на курсы повышения квалификации, и только если она откажется, придется расторгнуть договор с ней.

Рекомендуем прочесть:  Как перевозить детей в автомобиле

Сокращение матери одиночки

Так, статус матери-одиночки имеют женщины:

  1. родившие ребенка в браке — при условии, что отцовство супруга оспорено (есть вступившее в силу судебное решение о том, что супруг не является отцом ребенка).
  2. родившие ребенка вне брака либо по прошествии 300 дней после его расторжения — при условии, что отцовство не установлено;
  3. усыновившие (удочерившие) ребенка вне брака;

Задать юристу уточняющие вопросы относительно правомерности сокращения матери-одиночки, а также узнать всю интересующую информацию о процедуре увольнения в связи с огрштатными мероприятиям женщины с ребенком, можно на портале pravoved.ru — консультации возможны непосредственно на сайте или в телефонном режиме.

Похожие темы 364 юриста сейчас на сайте Все темы Добрый день Я мама- одиночка.Работаю на предприятии на основной должности и по внутреннему совместительству на другой на 0,4 ставки( отдельный бессрочный договор).

Могут ли сократить мать-одиночку?

Во время процедуры должен быть соблюден целый перечень формальностей. Так, если сокращение выполняется из-за реорганизации, работодатель обязан уведомить сотрудников о планируемом действии за 2 месяца до проведения предполагаемой манипуляции.

В качестве подтверждения получения информации специалист должен оставить на бумаге подпись. Кроме самого работника, работодатель обязан уведомить профсоюз и службу занятости.

Если происходит сокращение штата, матери-одиночки, как и любым другим сотрудникам, должны предложить существующие вакансии. Согласно существующим правилам, женщину, имеющую данный статус, могут сократить только в том случае, если ее не устроили альтернативные вакансии, а работодатель не может предложить ей другую должность. Если девушка хочет знать, как происходит сокращение с работы матери одиночки, она должна ознакомиться с действующим законодательством.

Эксперты советуют уделить особое внимание:

Сокращение матери-одиночки при сокращении штата: нормативная основа и законодательное регулирование процесса

В том же случае, если речь идет о женщине, воспитывающей , срок, в течение которого работодатель не имеет права сократить такую сотрудницу, увеличивается до достижения ребенком возраста восемнадцати лет. В том случае, если речь идет об обязательной процедуре сокращения штата и без такового договора матери-одиночке не обойтись, законодатель установил для работодателя обязанность предоставить такой сотруднице иное место труда с аналогичными должностными обязанностями и материальным возмещением. Данное положение зафиксировано в Указе Президента Российской Федерации от 5 июня 1992 года

«Об обязательном трудоустройстве отдельных категорий работников при предприятия, учреждения, организации»

, размещенный под номером 554.

Таким образом, практически во всех случаях проведение процедуры сокращения в отношении матери-одиночки будет считаться . Когда же можно сократить такую сотрудницу?