Дисциплинарное взыскание к работнику за прогул

Приказ об объявлении выговора за прогул образец


Сам же приказ об увольнении в трудовой книжке приводится. Пример приказа об объявлении выговора: Приказ № 234 от 01.12.2011 Об объявлении выговора На основании того, что 30.11.2011 охранник Иванов Сергей Петрович отсутствовал на работе без уважительных причин в течение 4 часов с 9:00 до 13:00, руководствуясь ст. 192 — 193 ТК РФ, приказываю:

  • Ответственным за исполнение настоящего приказа назначить начальника отдела охраны И.И. Сидорова.
  • За нарушение трудовой дисциплины объявить выговор Иванову Сергею Петровичу в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ.

Основания:

  1. докладная записка главного бухгалтера И.И. Сидорова от 30.11.2011 №342.
  2. акт об отказе от представления объяснений по факту отсутствия на рабочем месте И.С.

    Иванова от 30.11.2011 №3;

Генеральный директор__________________ /А.А.

Михайлов/ Содержание Случаи, когда дисциплинарный проступок может повлечь за собой увольнение, четко регламентированы.

Дисциплинарные взыскания по трудовому кодексу

Например, к дисциплинарным взысканиям, распространяющимся на государственных служащих, относятся:

  1. – предупреждение работника о факте его неполного соответствия занимаемой должности;
  2. – освобождение работника от занимаемой должности.

Соблюдение установленного и утвержденного режима и графика работы – одно из основных правил трудовой дисциплины.

Его нарушение может стать поводом к применению дисциплинарного взыскания. В соответствии с законодательством отсутствие на рабочем месте, не имеющее под собой уважительных оснований и без предварительного уведомления представителей руководства, считает прогулом. В случае выявления прогула работодатель имеет право применить в отношении нарушителя любой тип взысканий, начиная от замечания и заканчивая увольнением работника.
При вынесении решения он может руководствоваться обстоятельствами, повлекшими прогул, уровнем тяжести его последствий, а также собственной позицией и принципами в отношении соблюдения трудовой дисциплины.

Menu

192 Трудового Кодекса приведён список всех видов последствий, ожидающих прогульщика:

  1. .
  2. замечание;
  3. выговор;

Отдельными федеральными законами установлены также последствия нарушения дисциплины в форме прогула для государственных чиновников и военнослужащих. Вот некоторые из них:

  1. наряд вне очереди;
  2. строгий выговор;
  3. лишение знака отличия;
  4. досрочное прекращение контракта.
  5. депремирование;
  6. предупреждение;
  7. понижение в звании или чине;

Исходя из этого, можно сделать вывод, что максимальной мерой взыскания считается , любые другие виды наказаний считаются неправомерными. Какую меру наказания применить к прогулявшему сотруднику, будет решать работодатель.

Обычно начальство может войти в положение человека, если прогул был совершён впервые, а ранее за сотрудником не было замечено других нарушений трудовой дисциплины.

Какое дисциплинарное взыскание за прогул

Если последнего не устраивает, что соглашение сотрудником нарушается, он может использовать право наложить взыскание дисциплинарного характера.Эта правовая норма обговаривается в ст.

192-195 ТК России. Характерным примером работы данной части кодекса есть наказание за прогулы.Что это такое?Дисциплинарное взыскание – мера ответственности за осуществление дисциплинарного нарушения. В рудовом праве используется замечание, выговор, трудовой выговор, применяется увольнение.Законом о дисциплинарной ответственности и уставами, а также дисциплинарными положениями могут предусматриваться для отдельных видов сотрудников и другие дисциплинарные взимания.

Все они обжалуются в обусловленном законном порядке.Дисциплинарная ответственность регулируется несколькими документами, считая законы, подзаконные акты, а также внутренние нормы работодателей. Тип возмещения зависит от его задачи.К примеру, взыскание

Алгоритм увольнения сотрудника за прогул: образец приказа о дисциплинарном взыскании(2018г)

В таких ситуациях причина обычно уважительная. Длительное отсутствие. В такой ситуации с сотрудником невозможно связаться, а на работе его может не быть несколько дней или даже недель.

Это самые сложные случаи при увольнении и наказании за прогулы.

Причины прогула могут быть и уважительными. Нельзя уволить человека, если он оказывал медицинскую помощь другому лицу, сам обратился за ней. При этом не обязательно, чтобы наступили форс-мажорные обстоятельства или чрезвычайная ситуация. В данном случае к оказанию помощи приравнивается даже вызов бригады скорой помощи для постороннего лица и ожидание медиков.
Однако следует подстраховаться и запросить подтверждающий документ у врачей.

Отсутствие на рабочем месте в связи с необходимостью участия в следственных мероприятиях, допросах или судебных разбирательствах также не может трактоваться как прогул без уважительных причин.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул

В данной статье будет подробно рассмотрена такая мера дисциплинарного взыскания, как увольнение за прогул.Например, «Прошу письменно сообщить на предприятие причину отсутствия на работе Кожевникова В.В. с 9 по 10 ноября. Сотрудник отдела кадров Куликова А.А.».

Данный документ, в случае судебного разбирательства, послужит доказательством соблюдения процедуры оформления дисциплинарного взыскания за прогул.

Если через два дня работник не представит объяснений или не даст о себе знать, можно оформлять приказ о наложении дисциплинарного взыскания (замечания, выговора, увольнении) или инициировать процедуру розыска.В рассматриваемой ситуации еще до истечения месячного срока работнику предоставлен отпуск, поэтому срок для применения дисциплинарного взыскания пока работодателем не пропущен.
При этом к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем

Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул

В таких ситуациях причина обычно уважительная.

Длительное отсутствие. В такой ситуации с сотрудником невозможно связаться, а на работе его может не быть несколько дней или даже недель. Это самые сложные случаи при увольнении и наказании за прогулы.

Причины прогула могут быть и уважительными. Нельзя уволить человека, если он оказывал медицинскую помощь другому лицу, сам обратился за ней. При этом не обязательно, чтобы наступили форс-мажорные обстоятельства или чрезвычайная ситуация.

В данном случае к оказанию помощи приравнивается даже вызов бригады скорой помощи для постороннего лица и ожидание медиков. Однако следует подстраховаться и запросить подтверждающий документ у врачей. Отсутствие на рабочем месте в связи с необходимостью участия в следственных мероприятиях, допросах или судебных разбирательствах также не может трактоваться как прогул без уважительных причин.

Наказание за прогул: официальные и неофициальные методы

В частности, он соблюдал установленную процедуру фиксации прогула: составил соответствующий акт, написал служебную записку, привлек свидетелей, потребовал письменное объяснение с нарушителя.

Если все эти условия выполняются, то далее работодатель имеет право (право, но не обязанность) применить к сотруднику дисциплинарное взыскание.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, это может быть замечание, выговор или увольнение. Наиболее мягкой мерой наказания является замечание работнику, которое применяется в случае совершения тем мелких и незначительных проступков.

может быть выражено как в устной, так и в письменной форме, причем первый вид встречается наиболее часто.

В качестве наказания за прогул эту меру можно применить, если работодатель счел причину отсутствия на работе относительно весомой и не хочет наказывать подчиненного более строго.

Как соблюсти сроки применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения при длительном прогуле?

34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Если речь идет о прогуле – то это тот день, когда стало известно, что работник совершил именно прогул, а не отсутствовал на работе по уважительным причинам.

А узнать это можно не раньше, чем работник выйдет на работу. С этого момента и нужно будет отсчитывать месячный срок.

Что касается шести месяцев со дня совершения проступка, то при длительном прогуле их нужно отсчитывать не с первого, а с последнего дня прогула.

То есть в любом случае оба указанных срока не исчисляются с первого дня прогула работника.